為充分調(diào)動行政人員的工作積極性和創(chuàng)造性，加強隊伍建設(shè)，2021年3月1日至3日，市武衛(wèi)安保公司順利開展行政人員職級晉升考核工作。

本次考核，公司領(lǐng)導高度重視，成立了以黨總支書記、執(zhí)行董事兼總經(jīng)理齊勇為組長的考核小組，堅持“客觀公正、注重實績，分級分類、科學考評，有效約束、重在激勵”三項基本原則，按照不同崗位職責，區(qū)分部門業(yè)務(wù)主辦崗、一般業(yè)務(wù)崗位等工作特點，合理設(shè)定考核指標，篩選出了符合條件的9名工作滿1年的職工參加考核，考核采取員工自我評價和考核小組分組談話、打分考評等方式，主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力、工作效率等4個方面進行職級晉升考核評分。

自《行政人員薪酬管理辦法》實行以來，市武衛(wèi)安保公司長期堅持“唯才是用、唯德重用”的用人理念，堅持“重品行、重實績、重擔當”的考核方針。突出“崗位靠競爭、薪酬靠貢獻”導向，完善薪酬考核體系，暢通“陽光晉級”渠道，始終把企業(yè)核心人才和企業(yè)效益相結(jié)合，實現(xiàn)個人進步與企業(yè)發(fā)展同頻共振，最大限度激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，切實提升員工的忠誠度、自信心，培育建強“武衛(wèi)安保人”，助推安保服務(wù)事業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。